Sites de rencontres concernant gens de situation pour handicap

La question de l’amenagement pour les teletravail a occasionne de nombreux reflexions du couras de l’annee passee. Corinne Colombo, experte handicap et diversite chez Bayer, nous explique De quelle mettre du place Mon teletravail vis-i -vis des personnes de situation pour handicap. Interview.

Lorsqu’il y A plusieurs individus de situation pour handicap parmi nos chefs de projet, quelle reste J’ai roule pour suivre Afin de leur teletravail ?

Corinne Colombo on doit bien d’abord que sa tache handicap s’il y de an une, ou a defaut Un dirigeant personnellement, conjointement au milieu des Ressources Humaines et Ce management, s’entretienne avec Grace a chacun Plusieurs salaries du situation pour handicap au sein de l’entreprise. L’idee est d’evoquer vos besoins importants de chacune des gens , et d’evaluer ma capacite pour l’entreprise pour y satisfaire.

On risque de souvent a toutes les amenagements pour postes (grands ecrans vis-i -vis des personnes malvoyantes, logiciels vis-i -vis des gens dyslexiques ou dyspraxiques, sieges de travail adaptes…), qu’il faudra, le cas echeant, dupliquer chez ces gens, mais une personne en situation de handicap est en mesure de tout juste Posseder besoin pour temps pour pause Pas reguliers que l’ensemble de ses collegues.

Seule 1 discussion permettra pour savoir de quoi la personne a vraiment la necessite Prealablement de lui proposer Plusieurs solutions.

Avec quels aspects faut-il etre particulierement vigilant ?

Corinne Colombo vous devez etre vigilant Avec la qualite du dialogue et sur la confiance instauree avec Grace a Un collaborateur. L’employeur, ma mission handicap, des RH, Mon manager, doivent assurer ces gens d’une confidentialite Plusieurs echanges et Plusieurs mesures qui sont mises de place pour elles.

S’il y A le amenagement pour poste, il faudra verifier, une fois qu’il reste installe, que celui-ci convient pour l’individu , et que d’autres attentes n’apparaissent nullement. Apres, pendant toute la duree de la pandemie, la vigilance est J’ai aussi pour l’integralite des collaborateurs.

A l’heure du travail pour distance massif, , lequel est amene pour durer bien votre moment, il va falloir etre attentif a ceux qui n’appellent jamais, ou , lequel ne se connectent nullement. Vous devez verifier regulierement que bien va beaucoup, physiquement et psychologiquement, vis-i -vis des salaries. Vous devez maintenir l’intermediaire, du organisant des evenements virtuels fruzo coupon ou des points reguliers.

De periode de hurle economique, quels aides existent vis-i -vis des TPE/PME ?

Corinne Colombo quand l’entreprise n’a aucun tache handicap , ainsi, pas de budget dedie, est en mesure de faire appel pour l’Agefiph, , lequel saura nos aider au sein d’ l’amenagement Plusieurs postes au domicile concernant ameliorer le teletravail quelques gens en situation de handicap.

C’est quelque chose , lequel est envisageable habituellement. Afin de toute le temps d’une pandemie, l’Agefiph a foutu de place 1 aide d’urgence , lequel propose a toutes les employeurs d’etre accompagnes dans Notre mise de place de ce travail pour distance pour leurs salaries reconnus handicapes ou ayant 1 demande exige du file.

peut financer 1 amenagement pour poste, de la connexion Internet , ainsi, enormement d’autres actions…

Nos actions pour l’Agefiph

L’Agefiph (association de gestion en fonds Afin de l’insertion technique quelques personnes handicapees) facilite l’insertion technique et Un maintien au sein d’ l’emploi Plusieurs individus de situation pour handicap. Le role reste pour mettre en place Plusieurs aides, d’accompagner vos employeurs et nos actifs du situation de handicap.

En reaction a sa hurle sanitaire en Covid-19, a foutu en place 10 mesures exceptionnelles d’urgence (Delais pour le reglement de l’OETH, prise de charge des couts lies du teletravail, remboursement Plusieurs couts pour transport, d’hebergement et de restauration pour les salaries et vos individus exercant Plusieurs activites essentielles pour la nation…).

Le but ? Soutenir nos travailleurs en situation pour handicap et leurs employeurs de une telle periode pour tension tres particuliere.

Au sein d’ votre phase de deconfinement, Cela ne faudra evidemment jamais mettre leurs salaries du insecurite. De quelle traiter le sujet de la maison du firme apres Un teletravail vis-i -vis des personnes en situation de handicap ?

Corinne Colombo trop vos activites permettront de teletravailler, Mon gouvernement recommande de squatter de la sorte,. Dans la situation ou votre presence physique reste indispensable au moins certains temps, alors vous devez evaluer les dangers, securiser leurs personnes, prendre de profit vos personnes avec Grace a de la sante fragile.

I  nouveau un coup, leurs dirigeants ou vos RH, ne doivent jamais hesiter a se mettre en relation avec Grace a l’Agefiph. Elles peuvent aussi Realiser marcher leur reseau pour sorte pour savoir comment ca se marche Afin de d’autres entreprises, votre qu’ils mettent du place. Il ne va falloir nullement rester seul.